• Et snilt lite selskap

    Vi ansetter ikke folk for å levere tjenester.

    Vi leverer tjenester for å ansette folk.

    Rusfritt arbeid

    Vi er i ferd med å bevise at en kan få lojale og flinke arbeidsfolk dersom en bare rekrutterer folk med rusbakgrunn.

     

    Vi rekrutterer folk rett fra rusbehandling, betaler ordinær lønn fra første dag og har mål om å drive bedriften i null uten å belaste NAV. Våre 20 fast ansatte medarbeidere med rusbakgrunn setter stor pris på hver eneste kunde.

     

    Metoden er enkelt og greit å gi mye tillit og stort ansvar til mennesker som få tror på. Det er ingen motsetninng mellom det å bry seg og det å stille krav.

    Vår visjon

    «Vår visjon er å vise verden hvordan tidligere rusavhengige kan bli ressurssterke arbeidstakere hvis de får fellesskap, ansvar og rammer.»

    Våre verdier

    Fellesskap

    Vi er ikke alene

    VI står sammen om å være fri fra rus og alle ufriheten som knytter seg til rus. Vi vet at det å være medarbieder handler om å være snill. Vi ber hverandre om hjelp og vi hjelper til når det trengs.

    Ansvar

    Et bevisst veivalg

    Vi er stolte over å ha tatt et helhjerta valg om å ta ansvar for oss selv og de vi er glade i. Vi ønsker å ta mer ansvar og vise at vi kan jobbe. Vi innrømmer feil og vi tar konsekvenser av handlingene våre.

    Rammer

    Grenser og konsekvenser

    Vi er tydelige på hvordan vi har det og hvordan vi vil ha det. Vi har tydelig struktur, klare kjøreregler og fraværsreglement. Vi har forventninger om å være rusfrie, representable og gjøre en god jobb.

    Visjon og verdier ble foreslått av medarbeiderne som var på Fullmånsamling 18. februar 2017.
    Deretter ble visjonen lagt frem for styret og vedtatt på ordinær generalforsamling 25. april 2017.

    Tjenestene våre

    Abonnementstjenestene Henting hjemme (månedlig henting av pant, småelektronikk, glass- og metallemballasje) og Henting på jobb (henting av pant) gjør at vi kan lønne en liten stab med lokale og dyktige medarbeidere som møter til avtalt tid og gjør en skikkelig jobb. Denne stammen av ansatte gjør at vi har mulighet til å ta på oss store eller små oppdrag av andre slag som beskrevet i «Lei en medarbeider».

    Vi tar en risiko de fleste andre bedrifter ikke tar og går en lang vei å gå for å lære oss hvordan vi reduserer den risikoen til et minimum. Noen av de vi ansetter kommer til å sprekke og vi forbedrer stadig rutinene våre for hvordan dette skal oppdages og håndteres. Samtidig ønsker vi å holde fast ved at vi er en tillitsfull organisasjon.

     

    I Medarbeiderne har vi fått til en kultur som handler om at vi bygger dette selskapet sammen. Livet er et lotteri og der noen har fått alt på sølvfat har andre hatt skikkelig uflaks. I Medarbeiderne er frivillige og ansatte av alle slag likemenn. Vi er alle medarbeidere.

    Ideelt selskap

    Medarbeiderne AS er et idéelt selskap. Det innebærer tre ting.

      • virksomheten styres etter en visjon om «å vise verden hvordan tidligere rusavhengige kan bli ressurssterke arbeidstakere hvis de får fellesskap, ansvar og rammer».
      • Det er i vedtektene ikke gitt anledning til å ta ut utbytte på avkastning. I Medarbeiderne tilfaller alt overskudd virksomheten.
      • Innskutt aksjekapital og gjenværende eiendeler ved eventuell oppløsning skal tilfalle en organisasjon med tilsvarende formål. I Medarbeiderne er det vedtektsfestet at generalforsamlingen bestemmer dette formålet sammen med eventuelt vedtak om oppløsning.
    • Vårt styre

      Styreleder/medeier: Stina Låstad, tlf. 416 07 802, (prosjektleder hos SoCentral)
      Styremedlem Trond Sørensen (daglig leder i Franzefoss Gjenvinning)
      Styremedlem Christian Ursin-Holm (daglig leder i Unicus)

      Observatør Øyvind Sandvold (forretningsutvikler i FERD sosiale entreprenører)
      Fungerende tillitsvalgt for medarbeiderne: Ivar Røe

    • Nominert til årets sosialentreprenør 2016

      Medarbeiderne AS var en av fem nominerte til prisen Årets Sosiale Entreprenør 2016. I juryens begrunnelse heter det blant annet: «Medarbeiderne mottar ingen offentlige støtte for å ansette utenfor boksen, noe som ikke er så vanlig blant denne type virksomheter, noe juryen ser som en styrke ved konseptet.»

    • Medarbeiderne i tall

      Status pr. 20. juli 2017

      780

      privatabonnenter

      18

      bedriftskunder

      20

      medarbeidere med rusbakgrunn

      10

      antall NAV-strenger vi skal kutte innen 2020

      18

      ruter

      10 000

      ambisjonen for hvor mange rusfrie arbeidstimer vi skal lønne i 2017

    • Våre samarbeidspartnere

      Vi hadde ikke kunnet gjøre dette uten vennene våre

      FERD sosiale entreprenører

      Varige spor

      Familieselskapet FERD har som formål å ette varige spor. Gjennom FERD sosiale entreprenører satser de tungt på sosiale entreprenører. De har tatt Medarbeiderne inn i porteføljen og deltar aktivt i utviklingen av selskapet gjennom en styreplass påfyll av kompetanse og bistand i forretningsutvikling.

      Franzefoss Gjennvinning

      Tett på

      Franzefoss Gjenvinning AS hjelper oss med logistikk, tømming av avfall, klær, utstyr, HMS og mye mer. De er vår viktigste samarbeidsaktør og bidragsyter.

      Finn.no

      Mulighetenes marked

      Finn.no gav Medarbeiderne en generøs julegave i etterkant av Finnovasjonsdagen 2015. Finn vil med sine engasjerte ansatte fortsette å bistå vårt arbeid for å skape rusfrie arbeidsplasser.

      Fretex Øst-Norge

      TEKSTILER

      Fretex er Norges største attføringsbedrift og bruktkjede, og en viktig del av Frelsesarmeen i Norge. Historien startet med industrihjemmet Elevator i Oslo i 1905. Helt siden den tid har det å gi mennesker grunn til å tro på framtiden stått i sentrum. I dag er det ca. 2000 personer som til daglig har sitt arbeid i Fretex, hvorav ca 1600 er jobbsøkere som deltar i ulike attføringstiltak.

       

      Vi samler inn tekstiler direkte fra trappa di og leverer de til Fretex.

      Scandic Holberg

      Sentralt i Oslo, en kort gåtur fra alt!

      Scandic Holberg har på generøst vis bidratt til at våre medarbeidere og frivillige har hatt et fast samlingspunkt rundt frokostbordet på hotellet. Vi håper på fortsatt godt samarbeid!

      Fremtidens mobilitet

      Medarbeiderne eier ikke alle slags typer biler. Det har vi ikke råd til. Men vi har tilgang til alle slags biler. Det er en miljøvennlig, rimelig og fornuftig løsning.

       

      Med bakgrunn i vårt formål og vårt arbeid har vi en spesielt gunstig avtale med Hertz Bilpool som gjør at vi nå kan teste ut vårt nye samarbeid med Kolonihagen.

      Marco Reklame

      Det du vil ha, slik du vil ha det

      Marco Reklame bidrar til at Medarbeidernes grafiske profil er synlig også på veien. De er vår anbefalte leverandør av bildekor.

      ROAF

      Enkelt for deg – bra for miljøet!

      Vi samarbeider med ROAF om handtering av avfall fra husstander på Romerike. De har vært svært fleksible og imøtekommende da vi utvidet fra Oslo til Lørenskog og hjelper oss nå med innhenting av småelektrisk og farlig avfall i Lørenskog.

      Arbeids- og velferdsetaten

      Gir mennesker muligheter

      Medarbeiderne har i 2015 mottat tilskudd over statsbudsjettets, kapittel 621, post 70 - «Tilskudd til sosialt entreprenørskap og sosiale entreprenører». Vi hadde ikke kunnet satse på å vokse oss større og nærme oss økonomisk selvstendighet uten dette tilskuddet.

      Scheiblerstiftelsen

      NY BIL OG KUNDESYSTEM

      Hroar Sverre Scheibler, sønn av Hermann August Scheibler, ble født i 1888 og utdannet seg som boktrykker. Sammen med sin far overtok han eierinteressene i W. C. Fabritius & Sønner i 1921. Firmaet W. C. Fabritius & Sønner AS drev forlagsvirksomhet og grafisk produksjon fra 1844 og frem til 1991, og eiendomsvirksomhet frem til 2001. Selskapet var privat eiet av Hroar S. Scheibler frem til midten av 1950-årene. På dette tidspunktet overførte boktrykker Scheibler sammen med sin kone Nanna alle sine eiendeler til stiftelser.

       

      I 2016 gav Sheiblerstiftelsen Medarbeiderne et nytt kundesystem og bilen som i dag på mange måter er navet for alt arbeidet vi utfører.

    All Posts
    ×